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Chez Yes2dev, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de richesse et de performance. Nous veillons donc à ce que notre processus de recrutement garantisse l’égalité des chances et à ce que l’ensemble des candidats bénéficient d’une égalité de traitement.
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.
Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.
Après l’envoi de votre candidature, Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.
Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) à un premier entretien, avec un(e) de nos consultant(e) en recrutement. Elle ou il sera votre point de contact unique chez Yes2dev.
Cet entretien peut prendre plusieurs formes, téléphonique, physique ou vidéo.
Lors de ce premier entretien, nous souhaitons en savoir plus sur vos motivations et vos compétences.
C'est une découverte mutuelle, n'hésitez pas à poser des questions sur le poste, le service, notre entreprise et notre stratégie à votre interlocuteur.
Après les différents entretiens, la personne qui recrute fait son choix parmi les candidats reçus. Elle vous contacte souvent par téléphone pour vous faire part de son choix. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une proposition d’embauche de notre équipe RH et, bien sûr, toutes les informations pour intégrer notre entreprise. Vous recevrez ensuite par mail quelques jours avant votre arrivée, les informations nécessaires pour la prise de poste.
Si votre candidature n’est pas retenue, vous en êtes informé(e), et si vous le souhaitez nous vous en expliquerons les raisons.
Au cours des étapes de sélection nous sommes susceptibles de vous proposer des tests :
- un test de langue : français est indispensable dans l'exercice de votre métier au sein de Yes2dev. Ce test est destiné à mesurer votre maitrise de la langue. Pour certains postes, nous pouvons être amenés à tester une autre langue.
- une étude de cas : cette étude a pour objectif d'apprécier la manière dont vous abordez une situation professionnelle que vous pourrez rencontrer au cours de vos missions chez un de nos clients.
- un test de personnalité : il permet d'apprécier certaines dimensions de votre personnalité et de vos attentes dans un environnement professionnel. Il est administré exclusivement par des personnes certifiées. Il donne lieu systématiquement à un débrief.
support@yes2dev.com
info@yes2dev.com