begleiten Sie uns
Wir bei Yes2dev sind davon überzeugt, dass Vielfalt ein Faktor für Reichtum und Leistung ist. Wir stellen daher sicher, dass unser Einstellungsverfahren die Chancengleichheit gewährleistet und dass alle Bewerber gleich behandelt werden.
Der Rekrutierungsprozess wird von den Rekrutierungsspezialisten des Yes2dev geleitet. Es besteht aus mehreren Schritten, die nachstehend beschrieben werden:
Nach Absendung Ihrer Bewerbung erhalten Sie immer eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Unser auf «Sourcing» spezialisiertes Team prüft Ihr Dossier und bestätigt Ihnen, dass Ihr Dossier vollständig ist. Wenn uns etwas fehlt, wird unser Team mit Ihnen Kontakt aufnehmen.
Ein Personalverantwortliche prüft Ihre Bewerbung mit größter Sorgfalt. Sie erhalten innerhalb von maximal drei Wochen eine Antwort.
Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung prüft unser auf «Sourcing» spezialisiertes Team Ihre Unterlagen und bestätigt Ihnen, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Wenn uns etwas fehlt, wird unser Team mit Ihnen Kontakt aufnehmen.
Ein Personalverantwortliche prüft Ihre Bewerbung mit größter Sorgfalt. Sie erhalten innerhalb von maximal drei Wochen eine Antwort.
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch mit einem(e) unserer Personalberater(en) eingeladen (werden). Sie oder er wird Ihre einzige Anlaufstelle bei Yes2dev sein.
Dieses Gespräch kann verschiedene Formen annehmen: Telefon, physisch oder Video.
In diesem ersten Gespräch möchten wir mehr über Ihre Motivationen und Fähigkeiten erfahren.
Es ist eine gegenseitige Entdeckung, zögern Sie nicht, Ihrem Ansprechpartner Fragen zur Stelle, zum Service, zu unserem Unternehmen und unserer Strategie zu stellen.
Nach den verschiedenen Vorstellungsgesprächen wählt die Person, die rekrutiert, aus den eingegangenen Bewerbern aus. Sie kontaktiert Sie oft telefonisch, um Ihnen ihre Wahl mitzuteilen. Wenn Sie ausgewählt werden(n), erhalten Sie einen Vorschlag von unserem HR-Team und natürlich alle Informationen, um in unser Unternehmen zu integrieren. Sie erhalten dann per E-Mail einige Tage vor Ihrer Ankunft die notwendigen Informationen für die Post.
Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, werden Sie darüber informiert (und wenn Sie es wünschen, werden wir Ihnen die Gründe dafür erläutern.
Während der Auswahlschritte können wir Ihnen Tests anbieten:
Ein Sprachtest: Französisch ist für die Ausübung Ihres Berufs bei Yes2dev unerlässlich. Dieser Test dient dazu, Ihre Sprachkenntnisse zu messen. Bei einigen Positionen müssen wir möglicherweise eine andere Sprache testen.
Fallstudie: Diese Studie soll Ihnen zeigen, wie Sie mit einer beruflichen Situation umgehen, die Sie bei Ihren Aufträgen bei einem unserer Kunden erleben können.
Ein Persönlichkeitstest: Er ermöglicht es, bestimmte Dimensionen Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Erwartungen in einem professionellen Umfeld zu schätzen. Es wird ausschließlich von zertifizierten Personen verwaltet. Es wird systematisch debriefing.